Amazon layoffs?: Amazon’s big decision to lay off nearly 30,000 corporate employees?
Amazon ने 27 October को अपने Managers के लिए आपातकालीन प्रशिक्षण शुरू किया, जिसके एक दिन बाद ही लगभग 30,000 Corporate कर्मचारियों की, Amazon layoffs शुरू कर दी। इस कदम से कंपनी के कुल Corporate employers का लगभग 10% प्रभावित होगा, जिससे यह Amazon के इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी बन गई है। यह निर्णय लागत में कटौती और Artificial intelligence (एआई) में भारी निवेश के दबाव के बीच लिया गया है। कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाने की सख्त नीति के बावजूद अपेक्षित स्वैच्छिक इस्तीफ़े नहीं मिलने के बाद कंपनी अंततः बड़े पैमाने पर छंटनी की ओर बढ़ रही है।
Amazon is preparing to layoff:
इस मामले से परिचित लोगों ने बताया कि अगले मंगलवार से लगभग 30,000 corporate employees की Amazon layoffs करने की तैयारी कर रहा है। कंपनी महामारी के दौरान लागत में कटौती और अतिरिक्त कर्मचारियों की नियुक्ति के बीच संतुलन बनाने के लिए यह कदम उठा रही है।
हालाँकि यह संख्या Amazon के कुल 15.5 लाख employees का एक छोटा सा अंश है, लेकिन यह कंपनी के लगभग 3.5 lakhs corporate employees का लगभग 10% प्रतिशत है। 2022 के अंत के बाद से यह Amazon की सबसे बड़ी layoffs होगी, जब कंपनी ने लगभग 27,000 positions में कटौती शुरू की थी।
Amazon के spokesman ने इस मामले पर कोई टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
पिछले दो वर्षों में, Amazon ने devices, communication and podcasting सहित कई विभागों में अपने employees की संख्या धीरे-धीरे कम की है। सूत्रों के अनुसार, इस सप्ताह शुरू होने वाली कटौती का असर कई विभागों पर पड़ सकता है – जैसे मानव संसाधन (जिसे आंतरिक रूप से पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी या PXT कहा जाता है), संचालन, उपकरण और सेवाएँ, और अमेज़न वेब सेवाएँ (AWS)
सूत्रों के अनुसार, प्रभावित team’s के manegers को सोमवार को एक प्रशिक्षण सत्र में भाग लेने का निर्देश दिया गया था ताकि वे सीख सकें कि मंगलवार सुबह ईमेल सूचनाएँ शुरू होने के बाद कर्मचारियों के साथ कैसे संवाद किया जाए।
Amazon के CEO Andy Jessy ने एक पहल शुरू की है जिसका उद्देश्य अनावश्यक नौकरशाही को कम करना है, जिसमें प्रबंधन के स्तरों को कम करना शामिल है। इस साल की शुरुआत में, उन्होंने बताया था कि अक्षमताओं की पहचान करने के लिए बनाई गई एक अनाम प्रतिक्रिया प्रणाली ने पहले ही लगभग 1,500 प्रतिक्रियाएँ प्राप्त कर ली हैं और कंपनी भर में 450 से ज़्यादा प्रक्रिया सुधार किए हैं।
जून में, Jessy ने यह भी बताया कि Artificial intelligence (एआई) tools के बढ़ते इस्तेमाल से jobs में और layoffs हो सकती है, खासकर जब automation दोहराव वाले और नियमित काम की जगह ले रहा है।
E-marketer के विश्लेषक स्काई कैनवेस के अनुसार, यह new step दर्शाता है कि amazon अब अपनी corporate team’s में Artificial intelligence के माध्यम से उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि हासिल कर रहा है, जिससे company बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की संख्या में कटौती के साथ आगे बढ़ सकती है। कैनवेस ने यह भी बताया कि Artificial intelligence infrastructure के विकास में अपने भारी, दीर्घकालिक निवेश को संतुलित करने के लिए amazon को अल्पकालिक दबाव का सामना करना पड़ रहा है।
Latest round of Amazon’s layoffs:
Amazon द्वारा की गई resent amazon layoffs का सटीक पैमाना अनिश्चित बना हुआ है, क्योंकि स्थिति से परिचित लोगों ने कहा कि कंपनी की वित्तीय प्राथमिकताओं में बदलाव के आधार पर कुल संख्या समय के साथ उतार-चढ़ाव कर सकती है। Fortune ने पहले बताया था कि मानव संसाधन विभाग में लगभग 15% की कटौती हो सकती है।
इस मामले से जुड़े दो लोगों के अनुसार, Amazon की सख्त return to office नीति—जिसमें employees को सप्ताह में पाँच दिन साइट पर काम करना अनिवार्य है—के कारण पर्याप्त स्वैच्छिक छंटनी नहीं हुई है। यह कमी कथित तौर पर बड़ी संख्या में jobs में layoffs के प्रमुख कारणों में से एक है। कुछ employees जो corporate office से दूर रहने या अन्य personal कारणों से daily रूप से साइट पर चेक-इन नहीं कर रहे हैं, उन्हें बताया जा रहा है कि उन्होंने “स्वेच्छा से resignation” दिया है और इसलिए उन्हें सेवानिवृत्ति भत्ता नहीं मिलेगा – जिससे कंपनी को अतिरिक्त लागत से बचत होगी।
Layoffs.fyi, जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में jobs के नुकसान पर नज़र रखने वाली एक website है, के आंकड़ों से पता चलता है कि इस साल अब तक 216 company में लगभग 98,000 तकनीकी employers की छंटनी की गई है। तुलना के लिए, 2024 में तकनीकी layoffs की कुल संख्या 153,000 थी।
Amazon के cloud computing विभाग, Amazon Web services (AWS) – company का प्राथमिक लाभ इंजन – ने दूसरी तिमाही में $30.9 billions का राजस्व दर्ज किया, जो 17.5% की वृद्धि दर्शाता है, जो Microsoft Azure के 39% और Google Cloud के 32% लाभ से पीछे है। विश्लेषकों का अनुमान है कि AWS की तीसरी तिमाही की बिक्री लगभग 18% बढ़कर 32 billion dollar हो जाएगी, जो पिछले साल की 19% की वृद्धि दर से थोड़ी धीमी है। यह इकाई पिछले हफ़्ते 15 घंटे की रुकावट से भी उबर रही है जिसने Snapchat और वेनमो जैसी प्रमुख ऑनलाइन सेवाओं को बाधित कर दिया था।
Despite the Amazon layoffs:
Amazon Layoffs के बावजूद, आगामी त्योहारी Season को लेकर आशावादी नज़र आ रहा है। Company पिछले दो वर्षों की अपनी नियुक्तियों के अनुरूप, 2,50,000 मौसमी employees को नियुक्त करने की योजना बना रही है, ताकि बढ़ती गोदाम और रसद माँगों को पूरा किया जा सके।
एक अलग घटनाक्रम में, रॉयटर्स द्वारा समीक्षित एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, Amazon ने अपने PXT (People Experience and Technology) विभाग के भीतर विविधता पहलों पर केंद्रित पुनर्गठन की घोषणा की है। इस पुनर्गठन में मुख्य रूप से आंतरिक पदोन्नति और भूमिका समायोजन शामिल हैं।
Amazon का stock सोमवार को 1.2% बढ़कर 226.97 dollar पर बंद हुआ, जो गुरुवार को आने वाली इसकी तीसरी तिमाही की आय report से पहले था।